一．有經(jīng)驗(yàn)的人
公司招聘人實(shí)際上是一種投資，有投入就要產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價(jià)值。有經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時(shí)還帶來(lái)了新的方法和技術(shù)，有時(shí)候給公司帶來(lái)了效益是不可估量的。
二．有潛力的人
有的人在經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，但很有想法，反映靈敏，易于配合等，如果給一定的時(shí)間完全可以勝任工作，公司會(huì)接受這樣的人才進(jìn)行培養(yǎng)。而有經(jīng)驗(yàn)的人往往形成了自己的工作習(xí)慣，到一個(gè)新的工作環(huán)境中會(huì)發(fā)生抵觸，反而會(huì)降低工作效率。小型公司往往會(huì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，為了給公司直接帶來(lái)效益，而大的公司會(huì)專(zhuān)門(mén)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才。
三．忠誠(chéng)的人
忠誠(chéng)不是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是真心實(shí)意為企業(yè)著想，不僅是體現(xiàn)要給企業(yè)處多么好的主意，為企業(yè)做多么大的貢獻(xiàn)。
四．敬業(yè)的人
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，做公司越來(lái)越難，公司的員工是否敬業(yè)，決定了這個(gè)公司是否有發(fā)展前途。對(duì)待工作任務(wù)的及時(shí)性，完成工作的認(rèn)真程度，都體現(xiàn)了人的敬業(yè)精神。
