雖然現(xiàn)在已經(jīng)過了畢業(yè)季一段時間了,但是我們依然能夠聽到不少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在和我們閑談時認為:找工作實在是太難了,許多公司在招人時,都是有一個工作經(jīng)驗的要求,這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生們而言,無疑是一道很高的門檻。因為對于大學(xué)生們而言,雖然在校期間,也會不時尋找一些兼職工作去豐富生活,但是大多數(shù)人并不會很早地去規(guī)劃自己的工作和生活,而這也就導(dǎo)致了踏入社會后對于自己感興趣或是能力所及的工作,怯于求職,因為害怕工作經(jīng)驗受限問題。
而我們今天也想在這里和我們眾多的大學(xué)生們來談一談這個問題:工作經(jīng)驗重不重要,沒有工作經(jīng)驗是否就無法找到合適的工作。
首先回答第一個問題,重要。我們要承認,工作經(jīng)驗的重要性在許多工作公司人力眼中非常重要,因為我們要清楚,無論我們的理論知識學(xué)習(xí)得多么熟練,沒有經(jīng)過實踐,我們沒有辦法清楚在實際操作過程中可能出現(xiàn)的問題,所以如果具備有一定相關(guān)工作經(jīng)驗,不僅可以減少在入職時工作教習(xí)時間,也能夠更好地促進工作過程中溝通的效率提升。
而第二個問題的答案,毋庸置疑是否定的。我們要知道,工作經(jīng)驗固然重要,卻并不意味著代表了全部,這就相當于是一個加分項。但是其實還是會有不少的公司在對于一些崗位的招聘上,更青睞于無經(jīng)驗小白的選擇。更有不少公司在招人的時候,會將條件明白告知出來。那么為什么他們更喜歡招無經(jīng)驗的人來呢?不要慌張,這不是騙局,有一部分公司其實是處于崗位需求考慮,可能因為一些崗位的特殊性,那么這時候如果我們招聘一個無經(jīng)驗的工作人員進來,反而可以更好地去將崗位要求重新樹立起來,這樣其實也是非常有利于工作的。因為無經(jīng)驗在一些公司眼中,也就相當于我們常說的——一張白紙,那么這時候我們要在這張白紙上進行作畫,一定比在一張畫滿了線條的紙上去進行糾正會更快。
所以,沒有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗也不必慌張,遇上合適的工作還是要大膽自薦,讓對方了解你的實力,工作經(jīng)驗都是攢來的,而要別人肯定你,首先就要學(xué)會展示自己的能力。

