本學期學生鞏固率的多少，能夠折射出學校管理水平和教師的素質，同時也直接影響到學校的生存和發展。為了做好我校本學期穩定生源工作，根據學校的實際情況，特制定以下獎罰方案：
一：幼兒部—小預—小學部
1.本班鞏固率高于75%（每班指標達到76%—85%，每多一個百分點獎勵25元；86%—90%每多一個百分點獎勵30元；91%—100%每多一個百分點獎勵35元。達到那個檔次，所有超出75%的百分點都按該檔次計算獎金。）四舍五入法進行計算。
2.本班鞏固率低于75%，每少一個百分點罰20元。
3.本班鞏固率低于最低指標數（65%），作為考慮是否續聘該班主任和相關科任教師的重要條件之一。
4.鞏固率獎罰分配原則：班主任占70%，非班主任主科老師占30%，按科平均攤派獎罰金額；幼兒部按6：4分配獎罰金。
5.達到底標75%后，所有學生按5元/人，另外嘉獎班主任。
二：中學部
1.本班鞏固率高于70%（每班指標達到71%—80%，每多一個百分點獎勵25元；81%—90%每多一個百分點獎勵30元；91%—100%每多一個百分點獎勵35元。達到那個檔次，所有超出70%的百分點都按該檔次計算獎金。）四舍五入法進行計算。
2.本班鞏固率低于70%，每少一個百分點罰20元.
3.本班鞏固率低于最低指標數（65%），作為考慮是否續聘該班主任和相關科任教師的重要條件之一。
4.鞏固率獎罰分配原則：中學班主任占70%，非班主任主科老師占30%，按科平均攤派獎罰金額。
5.達到底標70%后，所有學生按5元/人，另外嘉獎班主任。
三．其他
1.其他制度與本制度有抵觸的，以本制度為準。
2.各部行政參照該部鞏固率鞏固獎罰（中學部地標為70%；幼兒部、小預和小學部75%）
3.非班主任非主科老師（專職老師）的學校教師人均獎罰金額的1/2（參照所屬部門平均值）。
4.該鞏固率獎罰金額在次學期開學一個月內計算，離職者也可以回校領獎金。
5.每條線路底指標為65%，多一個百分點獎勵25元，少一個百分點扣20元，司機和跟車老師按1：1分配獎罰金。
6.住校生方面：（1）、每穩一個獎勵班主任25元，每流失一個罰班主任20元；住校生不計班級穩生率。（2）、住校生鞏固率高于70%，多一個百分點獎勵25元，少一個百分點罰20元，生活老師和生活干事平均分貝獎罰金額。
董事會審批：
學校蓋章：
**學校
2007年12月13日
